Câu hỏi : Chuyển người lao động sang công việc khác, có cần phải thông báo trước không ?
Trả lời:
MỤC LỤC
1. Chuyển người lao động làm công việc khác, có cần phải thông báo trước không ?
Doanh nghiệp được phép chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:
– Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai.
– Gặp khó khăn đột xuất do hỏa hoạn.
– Gặp khó khăn đột xuất do dịch bệnh nguy hiểm.
– Gặp khó khăn đột xuất do áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Gặp khó khăn đột xuất do sự cố điện, nước.
– Gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
– Riêng trường hợp gặp khó khăn do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động phải quy định từng trường hợp được cho là do nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:
“2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.”
Như vậy, doanh nghiệp được quyền chuyển người lao động sang làm việc khác nhưng cũng phải đảm bảo thực hiện các yêu cầu sau:
– Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.
– Thông báo rõ thời hạn làm công việc khác.
– Đảm bảo bố trí công việc mới phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
2. Điều chuyển người lao động làm công việc khác không đúng quy định bị phạt như thế nào ?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:
“Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động…”
Như vậy, mức phạt dành cho người sử dụng lao động khi điều chuyển người lao động làm công việc khác không đúng quy định sẽ bị phạt đến 3.000.000 khi không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Mức phạt trên là mức phạt dành cho cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Chuyển người lao động sang công việc khác, có cần phải thông báo trước không ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
