Câu hỏi: Cai thầu không chịu trả lương, người lao động phải làm gì ?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 100 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“Điều 100. Trả lương thông qua người cai thầu
1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.
2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.”
Như vậy trong trường hợp cai thầu không chịu trả lương, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động là chủ chính trả khoản lương mà người cai thầu không trả cho người lao động.
Chủ sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền đòi hỏi người cai thầu bồi thường hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết mọi tranh chấp theo quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Cai thầu không chịu trả lương, người lao động phải làm gì ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
