Câu hỏi : Người sử dụng có được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động không ? Tối đa bao nhiêu lần ?
Trả lời:
Tại Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Như vậy, nếu hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì 2 bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động có thời hạn mới. Điều này có nghĩa là hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần.
Tuy nhiên, nếu thuộc một trong 04 trường hợp sau đây thì vẫn có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần:
– Hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
– Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019)
– Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019). Lưu ý: Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động
– Hợp đồng lao động với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động (khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019)
Xem thêm : Ký nhiều hợp đồng lao động, đóng thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội thế nào ?
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
