Câu hỏi : Doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại trong những trường hợp nào ?
Trả lời:
Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Xem thêm : Danh mục công việc nào được phép cho thuê lại lao động
MỤC LỤC
Doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại trong những trường hợp nào ?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 thì bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
“Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
…
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.”
Trường hợp nào bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại ?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.”
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại trong những trường hợp nào ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
