Để giữ chân nhân viên, nhiều công ty đã đưa ra yêu cầu giữ bằng gốc của ứng viên trúng tuyển. Việc làm này liệu có vi phạm pháp luật lao động không ?
MỤC LỤC
1. Có được giữ bản chính văn bằng khi ký hợp đồng lao động không ?
Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”
Theo quy định trên, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động là hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
2. Giữ bản chính văn bằng của người lao động có bị xử phạt không ?
Căn cứ khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.”
Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Biện pháp khắc phục hậu quả khi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
Tại điểm d khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
“3. Biện pháp khắc phục hậu quả
…
d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; …”
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Giữ bản chính văn bằng khi ký hợp đồng lao động, bị xử phạt như thế nào”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
