Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
MỤC LỤC
1. Quấy rối tình dục nơi làm việc bao gồm những hành vi nào ?
Căn cứ tại Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
“Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử…”
2. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động phải làm gì ?
Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có thể lựa chọn một trong các phương án sau:
Khiếu nại hành vi quấy rối với cấp trên để giải quyết
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Vì vậy nếu cấp trên nhận được đơn khiếu nại của người lao động bị quấy rối thì cần phải tiến hành xác minh, xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm quy định của công ty.
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp trong trường hợp không muốn ở lại làm việc.
Theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần phải báo trước.
Xem thêm: Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục ?
Người lao động có thể tố giác người có hành vi quấy rối với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Người lao động có thể tố giác người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tùy theo mức độ vi phạm mà người vi phạm có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Xem thêm: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào ?
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
