MỤC LỤC
1. Người lao động làm tiêu hao vật tư quá quy định có bị trừ lương không ?
Theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“Điều 102. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”
Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong một trường hợp duy nhất. Đó là để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Có thể thấy trường hợp người lao động tiêu hao vật tư quá định mức cho phép không thuộc trường hợp công ty được phép trừ lương người lao động.
Tuy nhiên, khi tiêu hao vật tư quá định mức cho phép tức là người lao động gây thiệt hại tài sản của công ty và thuộc một trong các hành vi phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động công ty.
2. Người lao động làm tiêu hao vật tư quá quy định, mức bồi thường như thế nào ?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“Điều 129. Bồi thường thiệt hại
…
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”
Như vậy, khi người lao động làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường theo nguyên tắc sau:
– Trường hợp làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường.
– Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
– Trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Người lao động làm tiêu hao vật tư quá quy định có bị trừ lương ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
