Câu hỏi : Người lao động nghỉ không lý do bao nhiêu ngày thì bị đuổi việc ?
Trả lời :
Theo quy định tại điểm e Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:
“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
…
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
…
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.”
Và theo quy định tại Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
…
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tiếp, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không cần báo trước theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày, người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Người lao động nghỉ không lý do bao nhiêu ngày thì bị đuổi việc ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
