Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (sửa đổi tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) về các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể:
“Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
…
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH…”
Theo đó, các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:
– Tiền thưởng: áp dụng quy định về tiền thưởng theo quy định điều 104 Bộ luật lao động 2019. Theo quy định, tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất/kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng sẽ do NSDLĐ quyết định và được công bố công khai tại nơi làm việc.
– Tiền thưởng sáng kiến
– Tiền ăn giữa ca
– Các khoản tiền hỗ trợ:
+ Tiền hỗ trợ xăng xe
+ Tiền điện thoại
+ Tiền đi lại
+ Tiền hỗ trợ nhà ở
+ Tiền hỗ trợ trông giữ trẻ
+ Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ
– Tiền hỗ trợ NLĐ khi có thân nhân bị chết
– Tiền hỗ trợ NLĐ khi có người thân kết hôn
– Tiền nhân dịp sinh nhật NLĐ
– Tiền trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp
– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khi hoàn thành các mục riêng được thỏa thuận trong HĐLĐ.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Những khoản phụ cấp nào không phải đóng BHXH ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
