Câu hỏi : Rút ngắn giờ làm việc trước khi nghỉ hưu có bị trừ lương ?
Trả lời :
Theo các khoản quy định tại Điều 148 và Điều 169, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình cụ thể.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đối với người lao động nam là đủ 60 tuổi 03 tháng và người lao động nữ là đủ 55 tuổi 04 tháng. Mỗi năm, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. Dựa trên lộ trình này, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được điều chỉnh cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Theo quy định tại Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“Điều 148. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.”
Như vậy, không có quy định cụ thể về việc trừ lương đối với thời gian làm việc được rút ngắn đối với người lao động cao tuổi.
Về mặt pháp lý, pháp luật hiện hành không yêu cầu việc trả lương đối với thời gian làm việc được rút ngắn cho người lao động cao tuổi. Điều này mở ra khả năng thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp về vấn đề này. Nếu hai bên đồng ý, thì có thể thực hiện việc rút ngắn thời giờ làm việc mà không gây ra sự trừ lương cho người lao động.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Rút ngắn giờ làm việc trước khi nghỉ hưu có bị trừ lương ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
