Tạm đình chỉ công việc
Câu hỏi : Tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động ?
Trả lời :
Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.”
Khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động được áp dụng 04 hình thức kỷ luật đó là: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 128 Bộ luật lao động 2019, cụ thể:
“Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên…”
Việc tạm đình chỉ công việc chỉ là một giải pháp nhằm tạo điều kiện cho người sử dụng lao động xác minh chính xác vi phạm mà người lao động gây ra khi mà vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác định vi phạm. Như vậy, tạm đình chỉ công việc không phải là một hình thức kỷ luật lao động.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.