Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể

1. Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể ?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 191 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

“Điều 191. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động;

c) Tòa án nhân dân.”

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện tại tòa án hay không ?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 191 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

“2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.”

Như vậy, đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền thì bắt buộc phải được hòa giải tại hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện tạị Tòa án hoặc giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động.

Xem thêm : Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao lâu ?

Theo quy định tại Điều 194 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

“Điều 194. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Như vậy, tùy vào cơ quan giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền sẽ khác nhau cụ thể như sau:

– Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng;

– Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng;

– Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm.

4. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền như thế nào ?

Theo quy định tại Điều 192 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

“Điều 192. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền được thực hiện theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5 và 6 Điều 188 của Bộ luật này.

Đối với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

2. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này;

b) Yêu cầu Tòa án giải quyết.”

Trên đây là tư vấn của luật sư về “Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.