MỤC LỤC
1. Trường hợp nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động ?
Theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“Điều 102. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”
Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong một trường hợp duy nhất. Đó là để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Theo đó, khi người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty do sơ suất, gây thiệt hại không nghiêm trọng với giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động nhưng không vượt quá 03 tháng tiền lương.
Người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương nhưng không được trừ hết tháng lương của người lao động mà phải khấu trừ hằng tháng. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% (khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019).
2. Công ty khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định thì bị xử phạt như thế nào ?
Hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định thì bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị khấu trừ trái quy định (theo quy định tại khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Trường hợp nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.
