Thời hạn cho thuê lại lao động là bao lâu
Câu hỏi : Trường hợp nào không được sử dụng lao động thuê lại ?
Trả lời:
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì có thể hiểu cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Trường hợp nào bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại ?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
“3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.”
Trên đây là tư vấn của luật sư về “Trường hợp nào không được sử dụng lao động thuê lại ?”. Nếu bạn có vướng mắc, hãy nhấc máy và gọi 0904902429 hoặc 0913597479 để trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn lao động.